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述出責任、問出壓力、評出動力！華信公司中層管理人員年終述職“交答卷”

為全面回顧總結2021年工作完成情況，進一步謀劃好2022年目標任務，1月12、13日，華信公司召開2021年中層管理人員年終述職述廉大會，公司領導班子成員、監(jiān)事會主席、總經理助理、考核辦主任、中層管理人員及全體員工參加會議。

會上，25名中層管理人員分別從2021年部門（子公司）履職情況、本人重點工作任務完成情況、部門（子公司）年度目標責任書完成情況、工作中存在的問題及原因分析、2022年部門工作計劃、子公司經營業(yè)績、具體工作舉措、三“能”、三“德”、廉潔情況等方面作了述職述廉報告，報告既總結成績、又查找問題，既分析原因、又制定措施，為推進下一步工作奠定了堅實基礎。

聽取報告后，考核組成員結合評議表中的9項內容對各中層管理人員逐一進行了詢問和點評，通過指出存在問題、剖析根本原因、找準整改方向的方式，既達到了“紅臉出汗”的效果，又幫助其更好的理清了工作思路、明確了工作重點。

會后，與會人員一致認為，此次述職評議述出了責任、問出了壓力、評出了動力，既是一次全年工作成績的集中展示，也是一次責任的再強化和壓力的再傳導，對提高明年公司工作質量和效率起到了積極的推動作用。秉持著客觀、公平、公正的態(tài)度，與會人員還結合各中層管理人員的述職述廉報告和平時的工作實際，通過無記名投票方式對其進行了民主測評，測評結果將作為年底評先評優(yōu)的重要參考依據。