為進一步優(yōu)化公司項目經(jīng)理隊伍配置，完善人才隊伍建設，激發(fā)人才隊伍活力。9月23日，康居公司召開后備項目經(jīng)理選拔會，各項目片區(qū)共計10名管理人員參加，華信公司黨委委員、副總經(jīng)理、康居公司總經(jīng)理段曉軍、副總經(jīng)理唐勝及3名總經(jīng)理助理擔任評委。
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選拔主要包含報名、資格審查、面試三個階段內容，面試分為崗位認知、工作規(guī)劃、開放式提問三個環(huán)節(jié)，參選人員須闡述對項目經(jīng)理的認知，包括擔任該崗位應具備的知識、能力和素質等;須從自身角度出發(fā)，詳述擔任項目經(jīng)理后在項目管理過程中的總體思路、未來愿景等；演講結束后，評委會進行隨機提問，并經(jīng)綜合考察后按實打分，最終根據(jù)綜合評分確定后備項目經(jīng)理人選。
此次選拔會的成功召開調動了公司各項目管理人員的積極性和主動性，為其提供了公平、公正、公開的晉升平臺，同時幫助他們認識到自身的不足，以便今后不斷提高政治素養(yǎng)，加強業(yè)務知識學習，更好地適應項目經(jīng)理崗位要求，營造比學趕超的良好氛圍。
